Jesteśmy społeczeństwem, które do zasad podchodzi różnie. Jednym są one niezbędne do funkcjonowania. Inni uważają, że każda zasada jest po to, by ją złamać. W sposób mniej lub bardziej świadomy jednak tworzymy te zasady w miejscach, w których funkcjonujemy. Również w pracy. A takich firmowych zasad może być wiele. Wszystko zależy od specyfiki pracy, zatrudnianych osób, podejścia przełożonych. W jednej firmie na przykład przestrzegane będzie to, żeby każdego dnia o określonej godzinie wypić wspólnie kawę. W innej wagę będzie przywiązywało się do tego, aby, wychodząc, zamykać drzwi do wszystkich pomieszczeń. W jeszcze innej nie do pomyślenia będzie zakładanie hasła dostępu na służbowym komputerze. W kolejnej swoistym rytuałem stanie się wspólne świętowanie przy kawie i cieście imienin czy urodzin każdej z osób zatrudnionych. Jeszcze gdzie indziej wszyscy pracownicy na początku, razem z umową, otrzymywać będą firmowe kubki, długopisy i identyfikatory. Znajdzie się też i takie przedsiębiorstwo, gdzie przestrzegane będzie to, żeby na pulpitach komputerów, zamiast jakiejkolwiek tapety, umieszczać firmowe logo. Zasady te można by mnożyć. Zapewne ile firm, tyle takich niepisanych sposobów postępowania, których przestrzega każdy zatrudniony, mimo że formalnie nie jest do tego zobligowany.
Niepisane firmowe zasady
