Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kadra pracownicza to jedno z najważniejszych, jeżeli nie najważniejsze dobro każdej firmy. To pracujący w niej ludzie stanowią w głównej mierze o sile, prestiżu i renomie przedsiębiorstwa. Zarządzanie zasobami ludzkimi to jednocześnie kwestia bardzo delikatna. Dlatego właśnie dokonując jakichkolwiek zmian personalnych w naszej firmie powinniśmy robić to bardzo ostrożnie, a najlepiej w takim wypadku skorzystać z pomocy specjalistów i profesjonalnych doradców, czyli specjalnych firm konsultingowych. Dzięki sprawnemu konsultingowi będziemy mieli pewność, że jakakolwiek zmiana osobowa w naszej ekipie pracowniczej nie odbije się negatywnie na kondycji firmy, a wręcz przeciwnie przyczyni się do poprawy jej efektywności i rentowności. Bardzo często firmy z konsultingu personalnego korzystają, gdy przychodzi trudna decyzja o zwolnieniach. Powierza się im wówczas ocenę dokonań dotychczasowych pracowników i wytypowanie tych, z których rezygnacja będzie dla firmy najmniej bolesna. Wynajęci konsultanci mają też za zadanie rekrutować nowych pracowników, w tym ocenić ich potencjał i zdecydować, czy firmie się przydadzą i czy wprowadzą do niej coś ożywczego. Do ich zadań należy też ocena predyspozycji zawodowych kandydatów oraz zdiagnozowanie ich osobowości, a także poznanie ich predyspozycji zawodowych i umiejętności.
