Trudy rozmowy kwalifikacyjnej
Przejście przez rozmowę kwalifikacyjną czeka właściwie każdego, kto zamierza rozpocząć pracę. Takie interview zawsze budzi swego rodzaju emocje. Opracowano wiele poradników o tym, jak dobrze się do takiej rozmowy przygotować, jakich pytań spodziewać się ze strony pracodawcy, jak na nie odpowiadać, co na siebie włożyć, jaką postawę przyjmować, jak poradzić sobie ze stresem. Zdecydowane mniej mówi się jednak o rekruterach, którymi na ogół są potencjalni pracodawcy. A przecież dla nich taka rozmowa to też wyzwanie. Mało który przecież może pochwalić się notorycznym, codziennym, prowadzeniem naboru nowych pracowników. Taki prowadzący rozmowy kwalifikacyjne pracodawca również musi się do nich odpowiednio przygotować. Analizuje aplikacje, wybiera z nich te najbardziej adekwatne do danego stanowiska. Później opracowuje pytania, które kandydatom zada. Podczas samej rozmowy musi wnikliwie analizować wypowiedzi, odpowiednio je interpretować i wyciągać wnioski, które jeszcze raz analizuje już po spotkaniu z kandydatami. Cały czas ma przy tym na uwadze dobro firmy i potencjalny wkład zatrudnianego pracownika w jej rozwój. Na ogół wybierać musi spośród wielu kandydatów, więc tym bardziej zastanawia się, czy ta jedna wybrana osoba była rzeczywiście najlepszą spośród wszystkich kandydatów.
