Pracownik pilnie poszukiwany
Zatrudnianie nowych pracowników do duże wyzwanie. Jest to też specyficzna procedura, której dobre przeprowadzenie zaowocować może przyjęciem na dane stanowisko naprawdę kompetentnego i najlepszego z możliwych kandydata. Najpierw jednak zastanowić się należy nad tym, na jakie stanowisko ogłoszony będzie nabór i jakie zadania powierzone zostaną do realizacji osobie na tym stanowisku zatrudnionej. Kolejnym elementem jest określenie wymagań wobec potencjalnego pracownika. Wskazać tutaj należy kompetencje, które powinien posiadać, umiejętności, jakimi ma się wykazywać, a także doświadczenie. Taki słowny obraz pracownika idealnego należy następnie upublicznić, czyli po prostu ogłosić na portalach ogłoszeniowych, w lokalnych gazetach i innych dostępnych środkach przekazu. Ważne, by na samym początku skonkretyzować i ustalić zawodowy profil osoby, którą chce się zatrudnić. To na pewno znacznie ułatwi rekrutację, przyspieszy selekcję przesłanych aplikacji, a później przyda się także podczas prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli bowiem już zawczasu ustalone zostaną konkretne kryteria, jakie spełniać musi kandydat na określone stanowisko, łatwiej będzie później dokonać jak najwłaściwszego i jak najtrafniejszego wyboru. Decyzja ta zaś najprawdopodobniej wpłynie na działanie całej firmy.
