Formy zatrudniania pracowników
Niemal każdy początkujący przedsiębiorca na początku radzi sobie sam z obsługą swojego biznesu. Jeśli jednak firma się rozwija, przychodzi czas, w którym trzeba wziąć pod uwagę zatrudnienie dodatkowych pracowników. Przedsiębiorcy często obawiają się podjęcia tego kroku, zdając sobie sprawę z wysokich kosztów pracodawcy w przypadku pracowników zatrudnianych na etat. Zatrudnienie na umowę o pracę nie musi być jednak jedynym rozwiązaniem. Planując zwiększenie zatrudnienia, trzeba zastanowić się, czy rzeczywiście w firmie będzie potrzebna osoba pracująca na cały etat. W wielu przypadkach można sobie poradzić, podejmując współpracę z freelancerami na zasadzie umowy zlecenia czy o dzieło. Współpracownicy w wielu przypadkach mogą wykonywać pracę zdalnie, na własnych komputerach w domu, dodatkowo ograniczając koszty firmy. W przypadku niektórych usług, takich jak księgowość czy obsługa informatyczna, można zdecydować się na pomoc firm zewnętrznych. Rozliczanie z takimi firmami ma charakter abonamentu, w ramach którego świadczą one określone w umowie usługi, na przykład rozliczają faktury lub serwisują sprzęt komputerowy. To zdecydowanie tańsze rozwiązanie niż zatrudnianie na cały etat informatyka czy księgowej, dla których przez większość czasu w miesiącu brakowałoby zadań do wykonania.
